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进入2024年开始，也就意味着该报上一年度的工商年报啦！
工商年报，全称为企业年度报告，是中国工商行政管理部门要求企业每年必须进行的一项报告工作。它是中国企业信用体系建设的重要组成部分，旨在通过公开企业的经营状况和财务信息，增强企业透明度，保护消费者和投资者权益，维护市场经济秩序。
企业必须在规定的时间内通过市场主体信用信息公示系统向工商机关报送年度报告，并向社会公示。任何单位和个人都可以查询企业的年度报告信息。未按时进行工商年报的企业可能会被工商部门载入经营异常名录，影响企业的信誉和正常经营。
一、工商年报主要内容
1、企业基本信息：包括企业名称、住所、法定代表人、注册资本、实收资本、成立日期、营业期限、经营范围、统一社会信用代码等。
2、企业经营状况：包括企业开业、歇业、清算等存续状态信息，以及企业投资设立企业、购买股权等信息。
3、企业财务状况：包括企业的资产总额、负债总额、所有者权益合计、营业总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额等财务信息。
4、企业社保信息：包括企业为员工缴纳的社会保险情况。
5、企业信用状况：包括企业是否有逾期年报、是否有行政处罚等信息。
报送时间：2024.1.1-2024.6.30
报送对象：2023年12月31日（含12月31日）前在辖区内登记注册的企业、个体工商户等各类市场主体。
二、工商年报常见问题
1.关于总公司及分公司社保数据，公司员工劳动合同均与总公司签署，但是根据部分省市地方政策，如北京，当地会开设一个独立社保账户，这部分数据如何统计？
若在人社或税务系统可查询到是由分公司账户缴纳的社保，这部分社保数据由分公司填报，不计入总公司。
2．部分城市分公司无独立社保账户，但是社保是缴纳在第三方机构（如外服等机构）的大库中，这部分数据如何统计？
具体哪个社保账户缴纳就由该公司主体填报相关社保数据，所以缴纳在第三方机构的数据不计入总公司或分公司。
3.如果缴纳在第三方机构的数据不计入总公司或分公司，可能会出现签订劳动合同的人数多于社保缴纳人数。这种情况是否为当前监管可以接受的情况，是否可以确保公司不会因为数据差异引发处罚或者其他监管问题？
若被监管部门抽查到，这种情况属于可以合理解释的情况，只要解释清楚就不会引发处罚或其他问题。
4.公司员工劳动合同均与总公司签署，这种情况下， 分公司人数和女职工人数应当如何统计？
根据工商年报系统中有关从业人数的填写要求：非独立核算的分支机构已经由总公司填写人员总数的，分支机构在填写时该项均填“0”。
公司员工劳动合同均与总公司签署，那么在填写从业人数时可以由总公司统一填报，分公司人数填写0即可。
5.以社保缴纳人数作为从业人数计算是否符合要求？
从业人数按年报年度期末时点计算，即上一年度12月31日当日在本单位中工作，并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。包括在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员（按照谁发工资报酬谁填报的原则填写）。非独立核算的分支机构已经由总公司填写人员总数的，分支机构在填写时该项均填“0”
一般来说，从业人数还需要与公司代扣代缴个人所得税的员工人数匹配。
若从业人数与社保缴纳人数的差异中，这部分员工社保不在总公司缴纳，但个人所得税是由总公司代扣代缴的，以社保缴纳人数作为从业人数计算，政府各部门共享数据后系统可能会识别出数据有问题。
6.一般外籍员工不缴纳社保，但是也不排除个别外籍员工要求缴纳社保的情形，这种情况下，外籍员工数+社保缴纳人数 > 从业人数，请问是否对填报有影响？
若外籍员工不缴纳社保，但是由总公司申报个人所得税的，那么外籍员工数还是需要统计进从业人数总额。
7.分配外方股东的利润、汇往外方股东的利润涉及分配上一年的利润，需要扣除代扣代缴的所得税吗？
建议不要扣除代扣代缴的所得税，因为代扣代缴的也属于外方股东的利润了，这个所得税相当于是外方股东自理的，属于分配的利润里面了。
针对这两个项目，工商未明确说明是否需要扣除代扣代缴的所得税，若被抽查到只要可以合理解释就行。
